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以人为本
      梅塞尔中国一向奉行"以人为本"的原则,我们的员工来自不同的背景但都同样努力勤奋。我们的人才发展计划能为员工提供发挥个人潜能的各种途径和机会,使他们和公司一起成长。这些主要是从我们的实习和招聘制度、内部提拔机制和双通道的职业发展途径体现出来。
      梅塞尔中国与若干个目标大学保持长期的合作关系,并在这些大学中招聘实习生和毕业生。进入梅塞尔中国的新毕业生都将经过一系列的培训,包括本公司和其它梅塞尔中国公司及梅塞尔中国总部提供的各种培训。课堂培训和在岗培训相结?#31995;?#22521;训方式将更快更?#34892;?#22320;为新毕业生做好?#24230;?#26032;工作的准备。
      中国本地员工在梅塞尔中国内部的职业发展几乎?#25381;?#19978;限。梅塞尔中国的管理层十分重视为本地员工提供职业发展机会和空间,愿意承担提拔那些有潜力但仍需进一步培养的员工而带来的风险,并能宽容地对待员工因缺乏经验而导致的错误,只要不再重蹈这些错误。梅塞尔在中国业务的?#20013;?#25193;展也使内部的职业发展机会源源不断,这为实现梅塞尔中国员工的职业发展提供了可能。
      梅塞尔中国为本地员工提供了双通道的职业发展途径,我们不仅致力于管理人员的培养,也致力于专业人员的培养。这种双通道的职业发展途径是把梅塞尔中国作为一个整体来实?#20540;模?#36825;就意味着在梅塞尔中国各公司的员工能跳出各自的公?#24452;?#24471;到在梅塞尔中国其他公司和梅塞尔中国总部发展职业生涯的机会,梅塞尔中国总部的员工也有机会调往下属的各公司或地区担当重要的职责。动态的职业发展途径使梅塞尔中国的员工有机会掌握更广泛的技能和积累更多的经验,而公司同时能拥有这种机制下培养出来的各种人才以实?#21046;?#22312;中国的?#20013;?#21457;展。
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